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选角大师3.0

类型:纪录片 电视 美国 2012 

主演:克林特·伊斯特伍德 罗伯特·雷德福 阿尔·帕西诺 马丁·斯科塞斯 伍迪 

导演:Tom Donahue 

分集介绍

选角大师为选角正名分集剧情

作为一个刚进入影视行业一年半却即将要离开这个行业的人,我从事的工种正是casting,所以对此片尤其有感触。从未在现实工作中接触过西方影视工业体系里的选角导演,对他们的印象只停留在电影中。印象中他们是一群拥有着生杀大权的人,因为电影中常常有的桥段就是籍籍无名的演员十分兴奋得到了一个面试的机会,而刚进去面试讲了两句话就被选角导演刷掉了。而在这部纪录片里展现的是在好莱坞的工业体系里选角导演的弱势地位,因为他们的功劳、天赋往往无法被看到,或者就是被导演甚至别的工种所占去。他们是电影工业里重要的一环,却得不到应有的重视,因此,此片的态度就是为选角导演正名。影片中有一个男性导演十分坚决地反对要给选角导演一个奥斯卡,因为他觉得真正做决定选用哪个演员永远是导演的事。没错,选角导演的确是永远服务于导演的,而电影永远是一个集体智慧、辛劳的成果。选角导演最亏就亏在两个地方,一个是他们的辛勤劳动的成果总是会被导演拿去,因为导演是他们工作流水线上的下游(好的导演会对选角导演感恩于心,当然也有很多像上述的那个男性导演一样)。选角导演另一个亏的地方是选角这个工种是永远无法用量化的方式来评估,因为选角是关于人性、性格、魅力、演技等许多因素的一个综合考量。它无法像灯光、舞美、剪辑、音乐等工种一样被单独拎出来独立考量。我目前做过三个大型电视节目的选角工作,而电视节目可能和电影还不太一样,对选角导演的要求没有那么高。电视的选角导演可能更像是影片中所说的好莱坞选角导演最初的那个状态,就是orgnizaor的角色。许多国内的电视节目还处在一个比较low的状态,他们不需要选角导演这类有特殊能力的人,只需要一些沟通能力的人。在我所待过的组里,选角这个工种没有很高的门槛,只要你沟通能力可以,似乎就可以做。国内的电视行业里,选角始终还是个nichejob。但是真正把选角做好的人不多。因为在我看来,真正的选角是个需要天赋的职业,而国内这个行业里的人往往忽视这一点。能做好这个工作的人需要有识人的天赋,就是那种第一眼就能看透一个人的能力,需要有细致观察的能力、要有同理心。总之,需要一系列透视人性的综合能力,沟通能力只是在这天赋以外所必须的。没有天赋,沟通也不必再谈。本以为国外的选角应该是个更成体系的工作,透过此片,也认识到了好莱坞的政治。在一个白人男性为主导话语权的地方,选角导演这个女性为主、工作贡献程度很难考量的工种似乎是很难在充满了hierarchy的影视行业体系中慢慢往上爬。作为影视行业的新人,刚入行时一个挺大的发现就是电影电视最后的工作人员表谁先出现谁后出现,永远是个充满了hierarchy和politics的地方。

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